A Estratégia de Sustentabilidade Corporativa da HIPRA define e estabelece as diretrizes da empresa para os próximos anos com o objetivo de gerir e controlar os potenciais impactos gerados pelas operações da HIPRA no desenvolvimento das suas atividades.
A estratégia foi concebida de acordo com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável definidos pela ONU e considerando três eixos: o ambiente (GO GREEN), pessoas (GO PEOPLE) e governação (GO ETHICAL).
A este respeito, identificamos aspetos fundamentais para a empresa, incluindo a eficiência energética e a redução da pegada hídrica operacional, bem como a promoção da economia circular e a redução da utilização de recursos.
Neste domínio, o tema mais relevante da atual agenda internacional e para a HIPRA é a luta contra as alterações climáticas. É por isso que os esforços de mitigação e adaptação a este fenómeno se refletem aqui.
Neste âmbito, estudamos o verdadeiro impacto da empresa nas pessoas, profissionais de saúde e veterinários (prescritores ou não), bem como o seu impacto na comunidade.
Da mesma forma, é importante promover um ambiente que encoraje relações de trabalho legítimas e saudáveis e que promova o desenvolvimento profissional e pessoal da equipa HIPRA, levando-a a atingir o seu máximo potencial e bem-estar.
O conceito de “Governação” refere-se às medidas, políticas e procedimentos que promovem a gestão adequada da empresa.
É por isso que as políticas ambientais e sociais dependem da governação, em certa medida, procurando a excelência na gestão da ética e da conformidade.
